寫在前面的話
今年是四川禾嘉集團創建40周年，40載春秋里裝滿了禾嘉人與集團休戚相關的創業史、奮斗史、發展史……穿越這段歷史，往事如煙，歷歷在目，從今年春天開始，華西都市報及封面新聞派出記者團隊，對禾嘉四十年發展其進行了專題采訪報道，并在華西都市報及封面新聞相關媒體上進行了系列報道，其報道引起了社會各界的反饋和良好的社會影響。為此，禾嘉集團官網編輯部從本周起將連載封面新聞這組系列報道，供大家學習與分享。
讓我們通過這組系列報道，沿著四川禾嘉集團董事局主席夏朝嘉創業歷程中那些影響深遠的軌跡，重溫禾嘉初心不改、使命不怠，夢想成真的成長故事，傳遞創始人跨越時空的不斷探索、百戰歸來，仍愿以一生去叩問企業家精神的使命與責任。
本周推出【禾嘉集團系列報道連載】（5）
創業篇②|“咬定”32字印刷廠崛起 夏朝嘉當選“全國首屆十大青年企業家”
打破行業沉疴 聚攬四川頂尖設計人才
印刷廠逐步走上正軌，生意一天比一天紅火，隨之而來對人力的需求也越來越高。此時的印刷廠已經初具規模，想要招攬一些外部人才并不難。但是夏朝嘉卻首先把機會留給了街道企業職工子弟。
夏朝嘉定下的招工條件第一條就是，父母必須是街道企業職工，試用期滿10天就可以去成都軍區印刷廠接受培訓。“我是街道企業出來的人，天然對街道有感情。而且我認為街道子弟天生就能與我們的企業互相認同。”夏朝嘉說。
值得注意的是，夏朝嘉很早就已經有了強烈的設計意識。他親自去參加了包裝印刷協會下的設計委員會，專門去調查設計師們的苦衷。最后，夏朝嘉寫出了一篇名為《論包裝印刷與設計的關系》，開宗明義表明好的包裝來源于好的設計，好的設計可以彌補印刷包裝工藝的不足，可以推動包裝印刷工業發展。
這篇論文發布之后立即在委員會內部引起了轟動，設計師們全體起立為夏朝嘉鼓掌，因為這之前從來沒有哪一個印刷廠的廠長會將設計師們擺在如此重要的位置。
由此，設計人才紛至沓來，小小的西城區包裝印刷廠云集了當時四川全省最頂尖的設計師。這其中就包括著名畫家、現四川中國畫研究院常務副院長、資深設計師汪曉靈，老四川熟悉的成都煙廠“五牛”香煙、成都菊樂公司的“甜菊糖”包裝就都出自于汪曉靈之手，由西城區包裝印刷廠印制。
“破天荒” 街道企業員工享受國企退休待遇
挖掘人才，更重要的是要留住人才。用什么去留住人才呢？夏朝嘉認為，除了一份不菲的收入之外，更重要的是給予每一位貢獻者尊嚴。
正是在這一想法的驅動下，夏朝嘉又做了一件讓員工們聞所未聞卻感念至今的事。1983年，經過合并成都市建設工具廠、成都市西城區紙箱加工廠、西城區彩色紙廠、西城區塑料廠后，企業陡然增加了300多位臨近退休年齡的老員工。成都市西城區包裝印刷廠先后合并四家工廠，圖為四家工廠的四位老廠長。
在那個溫暖的冬天，改名后的成都精印包裝廠在大門口拉上了紅布，扎上了紅花。人們臨時用紙箱做底，紙板當桌面擺起了近40桌酒席。在這場酒席上，夏朝嘉為300多位街道企業退休員工按國企員工級別辦理了退休，頒發了當時只有國企退休員工才能擁有的退休證，按照全民職工退休制度給300多名街道職工辦理退休。
胡顯清就是當時拿到退休證的老員工之一。“當時只有國企員工才能辦理退休拿退休工資，我們只是街道企業的員工，能辦理退休真是做夢也沒有想過的事。我永遠記得拿到退休證時的樣子，那種發自內心的高興講也講不出。直到今天我們遇見都還要互相問問是不是知道夏廠長的近況，他是不是還好？”她說。
狠抓經營、以人為本 夏朝嘉當選全國十大青年企業家
從對外到對內，夏朝嘉都已經展現出了一位追求卓越的企業家所應有的高遠理想、戰略洞見、開拓創新、和責任擔當。這也引發了社會媒體的關注。
1984年，改革開放已經到了一個新的階段，全國各地涌現出了一批年輕優秀的企業家。中國青年雜志社看到了這一潮流，決定聯合共青團中央宣傳部、中央電視臺和中國企業管理協會的廠長經理研究會，共同舉辦了首屆“全國優秀青年廠長（經理）評選活動”。夏朝嘉則以32字經營方針和全民所有制待遇退休管理從候選者中脫穎而出，當選“全國首屆十大青年企業家”，并光榮地加入中國共產黨。夏朝嘉從百名優秀廠長（經理）評選中脫穎而出，被評為“全國首屆十大青年企業家”。
原中國青年雜志社編輯劉百汶，在首屆“全國優秀青年廠長（經理）評選活動”中作為活動專員，到成都對夏朝嘉的事跡進行了專門的甄別和座談交流。劉百汶說：“企業家掙錢是天經地義的事，但是在掙錢的同時還能顧及到職工的退休待遇，這種對員工的尊重是很難得的，也是一般企業家做不到的，這是他能夠進入十佳的非常重要的因素。”
