本網(wǎng)記者(李小琴 謝碧靜) 對于博美億達企業(yè)管理有限公司人力資源經(jīng)理李小琴，每位博美員工都以做于細，成于行來評價她的工作，她奉行員工之事無小事的責任心，將公司的企業(yè)文化和“協(xié)作、高效、奉獻、使命”的團隊價值觀傳遞給每一位員工。

人力資源部門人員較少，事務繁雜，需要面面俱到，時間相當緊張，任務相當繁重。但在緊張工作之余，李小琴堅持學習政治理論和業(yè)務知識，積極參加公司組織的各項學習實踐活動，著力提高個人的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力，提升服務員工的能力。

博美目前正處于發(fā)展階段，二三線城市的拓展、開發(fā)必不可少。對人才的引進，人員的培訓上崗李小琴就得花大量的精力與時間，所以出差就成了李小琴的家常便飯。2016年，博美裝飾城營山商場、渠縣商場相繼開業(yè)。2016年9月，李小琴隨同團隊作為營山商場的支援，熱情投入到營山商場開業(yè)籌備工作中去。拉彩旗，貼紅包墻、舞臺布置……，營山商場開業(yè)第一天完成崗前培訓，已經(jīng)是晚上10點過了，李小琴甚至沒有來得及吃飯。李小琴說，“我是做HR的，每個員工‘入、轉、升、離’都要經(jīng)過我，每一位員工的入職我都宣導了公司的企業(yè)文化，‘協(xié)作、高效、奉獻、使命’一直是我們的團隊價值觀，我相信，博美億達的所有員工也是一直以此為信條，默默踐行的。”

每年4、5月是社會保險調(diào)整進檔的動態(tài)時間。各項目遠離博美總部且管理人員人事關系相對比較復雜，一不小心就影響到員工的切身利益。李小琴深知工作責任重大。為此，李小琴建立特色數(shù)據(jù)庫，與各項目對接，并進行梳理，再與公司財務對帳接洽。提高了工作效率，做到了行政人事工作零誤差，贏得了公司上下的好評。古人云：“不以善小而不為，不以惡小而為之”;現(xiàn)代管理學也強調(diào)：“細節(jié)決定成敗。”這些細節(jié)小事處處關乎員工的切身利益，也是建設團結奮進、和諧溫馨的企業(yè)的需要。

李小琴說:“做于細，成于行，員工之事無小事。千頭萬緒，如果信息失真，會對各路的管理帶來不可估量的損失。確保信息準確無誤，是管理的頭等大事，也是我工作的難度所在，但只有這樣才能體現(xiàn)其人力資源管理工作的深刻意義。領導交給我重大的責任，就應該竭盡所能擔負起重任，認真努力地干好每一天，不留遺憾！”